Il primo dibattito in programma era dedicato al tema «Diversità e antirazzismo: uguali ma diversi?». La diversità fa tendenza e in molti ambiti rientra da tempo nelle strategie di marketing. Quali sono gli ostacoli che si incontrano nello svolgimento di questo compito e quali gli incentivi dell’approccio fondato sulla diversità? In quali circostanze le strategie di diversità contribuiscono a indurre cambiamenti in favore delle pari opportunità delle minoranze? E dove diversità e antirazzismo si sovrappongono? Tatiana Pinto Cardoso, incaricata delle questioni sociali della Città di San Gallo e copresidente dell’Istituto Nuova Svizzera, e Lorenz Narku Laing, professore di ricerca sul razzismo, direttore di Vielfaltsprojekte GmbH e membro del consiglio di esperti in antirazzismo del governo federale tedesco, hanno tentato di rispondere a questi interrogativi. Il dibattito è stato moderato dalla sociologa e autrice Anja Nunyola Glover. La prima puntata della serie di podcast è nel frattempo disponibile sul nostro sito web e sui principali canali di streaming.
Dal 1° febbraio 2024 sono disponibili, per la prima volta in versione online sul sito www.razzismo-in-cifre.ch i risultati del nuovo monitoraggio sul razzismo e la discriminazione razziale in Svizzera con illustrazioni, grafici interattivi e fatti aggregati. Il quadro è completato da analisi aggiuntive specifiche sulla discriminazione razziale. I fatti e le cifre più importanti e le misure auspicate sono inoltre presentati in modo conciso in un opuscolo.
Interbiblio, das Kompetenzzentrum für interkulturelle Bibliotheksarbeit, bietet seit 2023 eine Weiterbildung zur inter- und transkulturellen Öffnung in Bibliotheken an. Eine 2021 von Interbiblio durchgeführte Umfrage hat ergeben, dass öffentliche Bibliotheken auf ihrem inter- und transkulturellen Weg eine wirksame Beratung, Begleitung und Unterstützung brauchen und wünschen. Ein Handlungsbedarf, der sich in den letzten Jahren auch bei unserer alltäglichen Tätigkeit eindrücklich gezeigt hat: Nach dem Beginn des russischen Angriffskrieges auf die Ukraine gab es einen grossen Ansturm auf unsere Kollektivbestellung für Bücher in ukrainischer Sprache – auch von vielen Bibliotheken, die nicht Interbiblio-Mitglied sind: Insgesamt haben wir über 1400 Bücher in ukrainischer Sprache für 45 Bibliotheken bestellt. Inter- und transkulturelle Bibliotheksarbeit bedeutet aber viel mehr als nur den mehrsprachigen Bestand zu erweitern. Es ist eine Querschnittsaufgabe und betrifft alle Ebenen einer Institution. In dieser Weiterbildung werden Bibliotheken dabei unterstützt, mit niederschwelligen und handlungsorientierten Massnahmen und strategischer Netzwerkarbeit in den Bereichen Publikum, Programm und Personal neue Zielgruppen zu erschliessen. Im 2024 wird die Weiterbildung in den Kantonen SG und AG angeboten.
Die Fachstellen «HEKS MosaiQ» beraten gut qualifizierte Zugezogene in den Bereichen berufliche Orientierung, Diplomanerkennung, Aus- und Weiterbildung sowie Laufbahnplanung und begleiten sie auf dem Weg zu einer ihrem Potenzial entsprechenden Anstellung. Diese Arbeit wird nun auch verstärkt für die Erreichung, Information und Beratung gut qualifizierter Personen aus dem Familiennachzug ausgerichtet. Durch eine kohärente Unterstützung soll das noch zu wenig genutzte Potential dieser Zielgruppe frühzeitig und gezielt für den Schweizer Arbeitsmarkt erschlossen werden. Das SEM unterstützt diese Bestrebungen im Rahmen der Förderung von Projekten mit nationaler Bedeutung. Die Fachstellen «HEKS MosaiQ» gibt es in den Regionen Ostschweiz, Zürich, Aargau und Bern
Le Réseau Santé Social de la Broye Fribourgeoise (RSSBF) est le 7e lauréat du Prix Migration et Emploi. Cette distinction – dotée de 5000 francs – est décernée tous les deux ans par la Commission pour l’intégration des migrant-e-s et la prévention du racisme (CMR). Le titre de la candidature du RSSBF – « La richesse des compétences multiculturelles dans le domaine des soins – Défis pour l'employeur afin de privilégier l’intégration et la pérenniser » – résume au mieux la démarche de l’employeur. En se montrant proactif dans les questions de prise en compte de la diversité, d’intégration du personnel issu de la migration et de lutte contre les discriminations, le RSSBF contribue aux objectifs suivants : valoriser la diversité et les potentiels du personnel ; prévenir le racisme ; créer une ambiance de travail répondant à des valeurs communes, comme la bienveillance et l’équité ; et enfin répondre à la pénurie de personnel en offrant un cadre de travail respectueux et stimulant. En charge de trois EMS, d’un foyer de jour et des soins à domicile, le RSSBF a été créée en 2020. Il emploie 425 employé-e-s, dont un tiers sont d’origine migrante. Le Jury de la CMR a octroyé une mention spéciale à l’Ecole professionnelle artisanale et industrielle (EPAI). Dans le cadre de ses classes d’intégration destinées aux 16 à 25 ans – arrivé-e-s tardivement en Suisse – la direction de l’EPAI a déployé des efforts hors du commun pour offrir à de nombreux jeunes des perspectives de formation concrètes. Ceci, particulièrement dans le cadre des conséquences des contextes de guerre en Ukraine et ailleurs dans le monde et de leurs effets migratoires importants. Entre 2021 et 2023, le nombre de jeunes suivant les classes d’intégration est passé de 115 à 279.