Le programme d'intégration professionnelle et de mentoring de Multimondo, d’une durée totale de six mois, se compose de trois modules, qui peuvent également être suivis indépendamment. Il s'adresse aux personnes issues de la migration, en tenant compte de leur expérience professionnelle et de leurs objectifs individuels. Dans le premier module, les participant-e-s bénéficient d’une évaluation individuelle à titre d'évaluation professionnelle et personnelle. Ils et elles analysent leurs compétences, leurs forces, leurs faiblesses et leurs intérêts. Ils et elles développent des perspectives et des idées de carrière concrètes. Avec l'aide d'un-e spécialiste, les participant-e-s élaborent des documents de candidature conformes au marché et définissent des stratégies de candidature ciblées. Lors d'une séance photo, les participant-e-s ont la possibilité d’être pris-e-s en photo par un-e photographe professionnel-le afin de faire une impression positive sur les employeurs potentiels. Dans le deuxième module, les participant-e-s reçoivent des informations importantes sur la mise en œuvre des stratégies de candidature, le marché du travail, l'entretien d'embauche, etc. pendant dix soirées. L'objectif est de combler les lacunes dans les connaissances des participant-e-s et de leur offrir une plateforme pour essayer de nouvelles stratégies. Dans le troisième module, des mentor-e-s bénévoles ayant une expérience professionnelle soutiennent les participant-e-s 1-2h par semaine pendant une durée minimale de 6 mois dans leur recherche de stage, d'emploi ou de place d’apprentissage afin qu'ils et elles puissent mettre en pratique leurs connaissances récemment acquises. Le programme dispose d'un financement limité de fondations qui permet de couvrir la majeure partie des frais d'inscription des participant-e-s. L'équipe de Multimondo soutient également les participant-e-s pour toute question additionnelle, telle que la recherche d'une garde d'enfants adéquate. Si nécessaire, Multimondo organise désormais la reconnaissance des diplômes étrangers par les autorités suisses. Selon la profession, différentes autorités sont responsables de la reconnaissance de diplômes. Multimondo s'assure que les recherches nécessaires sont effectuées et que les demandes sont soumises par les organisations partenaires. Des offres complémentaires au programme sont aussi proposées. Ainsi, un cours de nettoyage spécialisé dans le domaine de la restauration/hôtellerie a eu lieu pour la première fois du 14 au 16 juillet 2021, pour donner suite au cours de base de nettoyage déjà établi. En 2022, un cours de nettoyage spécialisé dans le domaine de la conciergerie est prévu. Dans le domaine de la formation, l’offre comprend également des cours d’informatique et de langues (A1 à B1). Toute personne intéressée est priée de contacter mentoring@multimondo.ch ou de nous joindre au 032 322 50 20. Nous nous ferons un plaisir de vous donner plus d'informations sur notre programme.
Ce Forum aura lieu le vendredi 17 juin de 13h00 à 17h00 à UniBastions (salle B106) à Genève. Plus d'informations seront disponibles sur le site dédié prochainement.
Précurseur en Suisse et depuis de longues années, l'OFPC mène une politique publique dans le domaine de la formation des adultes, tenant compte des compétences et des souhaits des immigrés établis ou travaillant à Genève. Dans le cadre d’un partenariat OFPC-BIE, plusieurs actions spécifiques dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle ont été réalisées, tandis que d’autres sont en développement. Le séminaire aura lieu en présentiel à Uni Bastions salle B106 (Genève) ou pour les les personnes qui souhaitent participer à distance, un lien sera envoyé avant l'événement (à préciser lors de l'inscription). Inscription avant le 16 mai pour une participation en présentiel ou à distance.
Des moments d’éveil au jeu, au mouvement et au sport sont proposés en continu et en libre accès d’avril à juin. Destiné aux familles avec enfants en bas âge (0-4 ans), "À nous de jouer!", propose des activités gratuites animées par deux psychomotriciennes et un moniteur de sport. Ce projet familial permet : • de favoriser l’éveil au jeu, au mouvement et au sport • à l’enfant d’explorer, expérimenter ses mouvements afin de développer son goût pour les activités physiques et de gagner en confiance et en estime de soi grâce au soutien et aux encouragements des adultes • de rencontrer d’autres familles du quartier aux enfants de se faire de nouveaux copains
Das Mentoringprojekt besteht aus drei Modulen: Im ersten Modul erarbeiten die Teilnehmenden im Rahmen von Einzelberatungen eine berufliche und persönliche Standortbestimmung. Sie analysieren ihre Fähigkeiten, Stärken, Schwächen und Interessen. Sie entwickeln berufliche Perspektiven bzw. konkrete Berufsideen. Nach der Einzelberatung wird ein vollständiges Bewerbungsdossier (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Anerkennung von ausländischen Diplomen) erstellt. Zudem werden regelmässig Fotoshootings mit einem professionellen Fotografen organisiert, um die Dossiers mit geeigneten Porträtfotos zu vervollständigen. Im zweiten Modul erhalten die Teilnehmenden während 10 Kursabenden wichtige Informationen über die Umsetzung von Bewerbungsstrategien, den Arbeitsmarkt, das Vorstellungsgespräch, etc. Das Ziel ist, die Wissenslücken der Teilnehmenden zu schliessen und ihnen einen «Übungsraum» zu bieten, in welchem neue Handlungsstrategien ausprobiert werden können. Die Gruppe funktioniert als offenes Angebot, ein Einstieg ist daher jederzeit möglich. Die Kurse werden auf Französisch und Deutsch durchgeführt. Dieses Modul endet mit einem simulierten Vorstellungsgespräch, damit die Teilnehmenden das Gelernte in die Praxis umsetzen können. Das dritte Modul besteht aus einer Unterstützung der Teilnehmenden durch ehrenamtliche Mentor*innen. Letztere unterstützen die Teilnehmenden (im Schnitt 1-2 Stunden pro Woche) dabei, das erworbene Wissen aus der individuellen Standortbestimmung und den Gruppentreffen praktisch umzusetzen. Als Tandem sind Mentor*in und Teilnehmende*r eine begrenzte Zeit lang gemeinsam unterwegs auf Stellensuche (aktive Unterstützung beim Bewerben, bei Vorstellungsgesprächen, als Ansprechpartner*in für potenzielle Arbeitgeber usw.). Es ist zudem möglich, dass Teilnehmende, die erfolgreich eine Stelle oder einen Ausbildungsplatz angetreten haben, weiterhin von einer Mentorin oder einem Mentor begleitet werden, auch bei Anliegen seitens Arbeitgebende. Dieses umsetzungsorientierte Mentoring fördert den Austausch und das gegenseitige Verständnis. In einer vertrauensvollen Beziehung zwischen Mentor*innen und Teilnehmenden wird informelles Wissen weitergegeben, werden Kontakte vermittelt und konkrete Lösungen entwickelt. Die Mentor*innen erhalten eine professionelle Begleitung in Form einer umfassenden Einführung, regelmässigen Gesprächen und eine Weiterbildung pro Jahr.