La conférence de Saint-Gall s’intitulait : Diversité et antiracisme : convergence et contrastes. Terme à la mode, la diversité fait depuis longtemps partie des stratégies de marketing dans divers domaines. À quels obstacles se heurte la lutte contre la discrimination et quelles sont les forces de l’approche fondée sur la diversité ? À quelles conditions les stratégies de diversité améliorent-elles l’égalité des chances pour les minorités ? Enfin, quels sont les points communs entre la diversité et l’antiracisme ? Ces questions sont au cœur des échanges entre Tatiana Pinto Cardoso (chargée des questions de société à la Ville de Saint-Gall et co-présidente de l’Institut Nouvelle Suisse) et Lorenz Narku Laing (professeur en recherche sur le racisme, directeur de projets sur la diversité, membre du comité d’experts sur l’antiracisme du gouvernement fédéral allemand). La conférence est animée par Anja Nunyola Glover (sociologue et autrice). Le premier épisode de la conférence à Saint-Gall est désormais disponible sur le site Internet du SLR et sur les canaux de streaming usuels.

Le 1er février a eu lieu la mise en ligne du site www.racisme-en-chiffres.ch, qui présente sous une nouvelle forme les résultats du dernier monitorage. Il se compose d’illustrations, de graphiques animés et d’une compilation de faits relatifs au racisme et à la discrimination raciale en Suisse. Cette édition du monitorage comporte des analyses complémentaires sur la discrimination raciale. L’essentiel est résumé dans une brochure présentant les principaux faits et chiffres ainsi que les mesures à prendre.

Le Réseau Santé Social de la Broye Fribourgeoise (RSSBF) est le 7e lauréat du Prix Migration et Emploi. Cette distinction – dotée de 5000 francs – est décernée tous les deux ans par la Commission pour l’intégration des migrant-e-s et la prévention du racisme (CMR). Le titre de la candidature du RSSBF – « La richesse des compétences multiculturelles dans le domaine des soins – Défis pour l'employeur afin de privilégier l’intégration et la pérenniser » – résume au mieux la démarche de l’employeur. En se montrant proactif dans les questions de prise en compte de la diversité, d’intégration du personnel issu de la migration et de lutte contre les discriminations, le RSSBF contribue aux objectifs suivants : valoriser la diversité et les potentiels du personnel ; prévenir le racisme ; créer une ambiance de travail répondant à des valeurs communes, comme la bienveillance et l’équité ; et enfin répondre à la pénurie de personnel en offrant un cadre de travail respectueux et stimulant. En charge de trois EMS, d’un foyer de jour et des soins à domicile, le RSSBF a été créée en 2020. Il emploie 425 employé-e-s, dont un tiers sont d’origine migrante. Le Jury de la CMR a octroyé une mention spéciale à l’Ecole professionnelle artisanale et industrielle (EPAI). Dans le cadre de ses classes d’intégration destinées aux 16 à 25 ans – arrivé-e-s tardivement en Suisse – la direction de l’EPAI a déployé des efforts hors du commun pour offrir à de nombreux jeunes des perspectives de formation concrètes. Ceci, particulièrement dans le cadre des conséquences des contextes de guerre en Ukraine et ailleurs dans le monde et de leurs effets migratoires importants. Entre 2021 et 2023, le nombre de jeunes suivant les classes d’intégration est passé de 115 à 279.