Les jeunes sont accompagné·e·s par des bénévoles qui les soutiennent dans leur quotidien en Suisse et ceci pendant une année. A l'issue du programme, les jeunes développent leur potentiel individuel et professionnel, connaissent leurs souhaits ainsi que leurs objectifs. ROCK YOUR LIFE! (RYL!) se focalise sur la transmission de compétences culturelles clés, le soutien individuel du processus d’intégration sociale, et le renforcement du réseau social local. En effet, notre vision est que tous et toutes les jeunes, indépendamment de leur origine sociale, aient l’opportunité de développer leur potentiel. La partie initiale du programme se centre également sur la formation des jeunes adultes (mentor·e·s) au travers de formations, d'intervisions et de supervisions. Les tandems de mentorat débutent le cursus en tant que volée. Ils/elles participent ensemble aux ateliers de formation, aux activités de loisirs ainsi qu’aux ateliers avec une entreprise partenaire. L'échange "peer-to-peer" favorise ainsi les compétences relationnelles des participant·e·s en interaction avec des jeunes d'horizons différents.

Le répertoire d'adresses numérique Antenne Biel Bienne offre un aperçu des offres existantes qui soutiennent et encouragent l'intégration à Bienne et dans les environs. Le site www.biel-bienne.ch/antenne permet d'accéder rapidement et facilement aux informations les plus importantes grâce à des illustrations et un langage simple. La liste individuelle des résultats peut facilement être imprimée en format PDF.

Le 5e forum Migration et intégration a connu un succès important permettant de mettre en lumière différentes perspectives sur le thème « Les langues et l’intégration ». Les tables de discussion ont servi de plateforme pour un échange interactif entre les participantes, les participants et les spécialistes. Les nombreux thèmes abordés ont reflété la complexité de la diversité linguistique à Bienne tout en contribuant à développer une meilleure compréhension des défis à relever et des opportunités à saisir. Environ 320 personnes ont participé au forum Migration et intégration du 9 novembre 2023. Une trentaine d’institutions, dont des écoles de langues, la Bibliothèque de la Ville de Bienne et des organisations ayant des projets spécifiquement destinés à la population migrante, ont tenu des stands d’information pour donner un aperçu de leurs offres. Diverses personnes clés ont participé à la communication de l'événement, à l'orientation des visiteurs et à l'animation, contribuant ainsi largement au succès du forum. Le prochain Forum Migration et Intégration à Bienne aura lieu le 7 novembre 2024.

Le Service spécialisé de l’intégration propose en collaboration avec le Service de lutte contre le racisme de la Confédération un atelier autour du « racisme structurel », pour les collaboratrices et collaborateurs de l’administration municipale ainsi que d’autres professionnelles et professionnels. Grâce au généreux soutien du Service de lutte contre le racisme, le Service spécialisé de l’intégration coordonne un programme varié avec des actions organisées par Arbeitskreis für Zeitfragen, das:ventil, ChancePlus, Filmpodium Biel/Bienne, gggfon, Mosaïk, Multimondo, Photoforum Pasquart, les InfoQuartiers de la Ville de Bienne et le groupe de danse Xolifone.

Après une année 2023 réussi avec un taux de placement de plus 70% en moyenne, 2024 sera à nouveau une année où le contact direct avec les entreprises sera notre objectif. Pour ce faire, un Jobcafé sera réalisé de nouveau en mai 2024 avec le CSP Berne-Jura. En outre, les trois cours spécialisés (aide-concierge, employé.e polyvalent.e en cuisine etaptitudes au travail d’opérateur.trice en horlogerie) auront lieu et permettront aux personnes en recherche d’emploi d’avoir un contact direct avec des employeurs. Grâce à des contacts créés et développés lors de divers événements et une bonne analyse des dossiers de candidature, il a été possible de permettre à certain.e.s participant.e.s de trouver un emploi. Afin de toucher le marché caché, MULTIMONDO peut désormais se prévaloir de nombreux contacts dans de différents secteurs d’activité. L’analyse de dossiers de candidature et son adéquation avec les demandes permettent souvent une belle économique financière aux entreprises qui en contrepartie engagent une personne devant parfois acquérir encore quelques compétences techniques. La loupe du manque de personnel qualifié et celle des compétences transversales ainsi que celles transférables sont de plus en plus au centre de la focale des RH. Cela favorise l’insertion professionnelle des personnes ayant une expérience de migration. Par son programme de mentoring, MULTIMONDO continue donc son travail favorisant l’intégration des personnes issues de la migration et n’étant pas soutenues par les œuvres sociales et les offices régionaux de placement. Il développe aussi petit à petit ses relations avec les entreprises de la région afin de faciliter le placement, mais aussi d’affirmer que « Les talents se trouvent partout, il suffit de les rencontrer ».