La formazione professionale, uno strumento privilegiato per l’integrazione professionale e sociale dei giovani e delle giovani arrivati tardivamente in Svizzera, uno dei pilastri dell'Agenda Integrazione Svizzera (AIS).

A ce jour, il n’existe pas de définition juridique uniforme du terme cyber-racisme, cependant il est souvent entendu par « discours de haine racistes en ligne » les propos haineux tenus sur Internet. Ils sont la combinaison de discours de haine et discrimination raciale. Malgré le fait que le phénomène du cyber-racisme soit récent et n’ait été pris en compte par la Suisse depuis seulement quelques années, il n’est autre qu’un support additionnel de l’expression du racisme. L’impact du cyber-racisme peut se manifester à la fois individuellement ou collectivement. Pour les victimes de celui-ci, les effets sont comparables à ceux du racisme dans la vie réelle, bien que certains aspects de la communication numérique puissent toutefois les aggraver. En effet, les victimes sont exposées à un public plus vaste et doivent endurer des messages qui resteront longtemps en ligne. L’article rédigé par Mme. Amina Benkais-Benbrahim, déléguée cantonale à l’intégration et Cheffe du BCI apporte un éclairage précis sur ce phénomène, de son ampleur et des réponses appropriées à lui apporter. Des informations plus détaillées sur le sujet se trouvent dans l’article qui figure dans la revue ActualitéSociale, parue au mois de mars 2022. Celui-ci est disponible sur le lien ci-après : https://shop.avenirsocial.ch/fr/produit/racisme-chez-les-jeunes/ (accès payant).

Après deux années marquées par la crise sanitaire, le domaine de l’insertion professionnelle de MULTIMONDO se concentre encore plus sur l'accompagnement des personnes ayant une expérience de la migration dans leur recherche d'emploi. Grâce au soutien de fondations, la participation au programme de personnes qui ne sont ni inscrites auprès des services sociaux ni auprès des ORP, peut être financée : Le programme comble donc une lacune importante. Grâce à la reprise économique et au bon réseautage, les résultats sont réjouissants comme le démontrent les chiffres ci-dessous : • 94 participant.e.s actifs et actives en 2022, dont 36 nouvelles inscriptions. • 65 femmes (69%), 29 hommes (31%). • 33 participant.e.s parlent allemand (35%), 61 parlent le français (65%). • 18 personnes (50%) participantes inscrites en 2022 et 40 personnes (70%) participantes inscrites en 2021 ont trouvé des solutions de suivi. Parmi ces participant.e.s 19 ont trouvé un emploi temporaire, 10 se sont inscrit.e.s à une formation qualifiante, 5 ont trouvé un stage et 24 ont trouvé un emploi fixe. • Secteurs d'emploi : Nettoyage, garde d'enfants, jardinage, soins infirmiers, blanchisserie, horlogerie, laboratoire, construction, restauration, travail social. En effet, avec un retour à l’emploi de plus de 50% pour les personnes inscrites en 2022 et de plus de 70% pour les personnes inscrites depuis moins de 2 ans, les chiffres sont bons tant au niveau de la quantité de nouveaux inscrit.e.s que du retour à l’emploi. Cependant au vu des dernières évolutions macro-économique (inflation), nous constatons une précarisation de nouvelles couches de la population et les personnes issues de la migration avec une faible formation font partie des premières touchées. Différents signaux d’alerte (famille monoparentale essayant d’augmenter leur pourcentage, malgré les problèmes que cela engendre dans l’organisation quotidienne ; les familles ayant survécu avec une seule personne pour subvenir à leurs besoins tendent de plus en plus à se manifester pour que le conjoint ou la conjointe puisse trouver un emploi à temps partiel) commencent à être perceptible. Ainsi, il semble de plus en plus pressant de mettre en place divers projets pour que ces « working poor » ne tombent pas plus dans la précarité et ne génèrent des situations d’endettement. Pour ce faire, le programme de MULTIMONDO est particulièrement pertinent et les projets de formation mettant les entreprises en contact direct avec ce groupe de personnes se doit d’être soutenu par les acteurs publics. Ainsi, les cours de formations de MULTIMONDO espèrent permettre à ce groupe de ne pas se trouver précarisé dans un avenir proche. Premier cours de nettoyage spécialisé dans le domaine de la conciergerie MULTIMONDO organise chaque semestre un cours de nettoyage de base de sept jours. Il prépare les participant.e.s à un emploi dans une entreprise professionnelle de nettoyage ou chez des particuliers. Afin d’améliorer encore l’employabilité des diplômé.e.s, un cours de nettoyage avancé et spécialisé sera organisé en octobre 2022. Le cours prépare spécifiquement les participant.e.s à un emploi dans une entreprise de conciergerie et se déroulera principalement dans les locaux d’une entreprise de nettoyage. Grâce à ce cours, les participant.e.s pourront acquérir des compétences dans le nettoyage des salles blanches ainsi que dans l’utilisation de diverses machines. Il permettra aux apprenant.e.s de maîtriser les spécificités du travail d’aide concierge. Ce type de cours sera à l’avenir de plus en plus développé afin de permettre aux personnes ayant des compétences encore pas reconnues par un emploi en Suisse de pouvoir faire leurs preuves directement auprès de potentiels employeurs et d’affiner leurs compétences afin de recevoir une attestation de cours labellisée par une entreprise du domaine.